Присоединяйся к команде
ООО “Лидер Инфо” - аккредитованная IT-компания, которая работает c 2012 г., является дистрибьютором АО «Кодекс», членом консорциума «Кодекс» и официальным представителем Информационной сети «Техэксперт». Нашими клиентами являются компании разного масштаба – от индивидуальных предпринимателей до гигантов российского бизнеса.
Наш продукт - профессиональные справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт» , которые содержат все законодательство, все нормы, правила и стандарты России.
Наши решения всегда актуальны и востребованы, даже в кризисные периоды экономики.
Наш продукт - профессиональные справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт» , которые содержат все законодательство, все нормы, правила и стандарты России.
Наши решения всегда актуальны и востребованы, даже в кризисные периоды экономики.
10 заповедей нашей команды Под лозунгом: «Счастливый сотрудник — сильная команда»
1. Честность — основа доверия. Ложь — самый тяжёлый проступок. Мы не работаем с теми, кто искажает факты или вводит в заблуждение. Честность в компании — не обсуждается.
2. Токсичности — нет. Негатив, саботаж, конфликты — не про нас. Мы умеем обсуждать острое спокойно и по делу. Разрушающее поведение — причина для расставания.
3. Говори по делу и отвечай на конкретный вопрос — по существу. Уважай время и внимание коллег.
4. Ошибки — для роста, безответственность — для прощания. Ошибки — это опыт и развитие. Но когда обязанности игнорируются и обратная связь не работает — пора расставаться.
2. Токсичности — нет. Негатив, саботаж, конфликты — не про нас. Мы умеем обсуждать острое спокойно и по делу. Разрушающее поведение — причина для расставания.
3. Говори по делу и отвечай на конкретный вопрос — по существу. Уважай время и внимание коллег.
4. Ошибки — для роста, безответственность — для прощания. Ошибки — это опыт и развитие. Но когда обязанности игнорируются и обратная связь не работает — пора расставаться.
5. Делай как для родных. Каждую задачу выполняем с вниманием, уважением и заботой — так, как сделали бы для близкого человека. С душой, а не формально.
6. 99% — это 0%. Если задача выполнена не до конца — она не выполнена. Ответственность — это доводить до результата.
7. Сила команды — в каждом и через каждого. Команду оценивают по самому слабому участнику. Вся команда несёт коллективную ответственность: мы поддерживаем, даём обратную связь, включаемся в развитие. Каждый участник — часть общего результата. Если кто-то не справляется, важно не молчать: команда говорит, руководитель действует. Мы вместе — и в росте, и в решениях.
8. Действуй осознанно — как часть команды. Не отделяй себя от общей цели. Вклад каждого важен, и он начинается с позиции: «я в команде, я несу за неё ответственность». Не равнодушие, а участие двигают нас вперёд.
9. Результат — наш ориентир, и в личной работе, и в команде. Не важны часы и усилия — важна ценность, которую ты приносишь компании. Если сотрудник два месяца подряд не достигает целей — мы не проходим мимо. Помогаем, обсуждаем, принимаем решения. Повторяющиеся случаи в отделе — зона ответственности руководителя: либо человек не на месте, либо лидер не справляется с управлением.
10. Цель достижима — если точно понять, что нужно. Цели не для отчёта, а для движения вперёд. Мы можем адаптировать маршрут, но не отказываемся от результата. Любая задача решаема — важно правильно оценить ресурс: люди, время, деньги. Мы не ищем отговорки — мы ищем путь.
🤝 Эти принципы — не правила на бумаге, а то, как мы действуем каждый день. Если ты с нами — ты живёшь этими смыслами.
#СчастливыйСотрудник
6. 99% — это 0%. Если задача выполнена не до конца — она не выполнена. Ответственность — это доводить до результата.
7. Сила команды — в каждом и через каждого. Команду оценивают по самому слабому участнику. Вся команда несёт коллективную ответственность: мы поддерживаем, даём обратную связь, включаемся в развитие. Каждый участник — часть общего результата. Если кто-то не справляется, важно не молчать: команда говорит, руководитель действует. Мы вместе — и в росте, и в решениях.
8. Действуй осознанно — как часть команды. Не отделяй себя от общей цели. Вклад каждого важен, и он начинается с позиции: «я в команде, я несу за неё ответственность». Не равнодушие, а участие двигают нас вперёд.
9. Результат — наш ориентир, и в личной работе, и в команде. Не важны часы и усилия — важна ценность, которую ты приносишь компании. Если сотрудник два месяца подряд не достигает целей — мы не проходим мимо. Помогаем, обсуждаем, принимаем решения. Повторяющиеся случаи в отделе — зона ответственности руководителя: либо человек не на месте, либо лидер не справляется с управлением.
10. Цель достижима — если точно понять, что нужно. Цели не для отчёта, а для движения вперёд. Мы можем адаптировать маршрут, но не отказываемся от результата. Любая задача решаема — важно правильно оценить ресурс: люди, время, деньги. Мы не ищем отговорки — мы ищем путь.
🤝 Эти принципы — не правила на бумаге, а то, как мы действуем каждый день. Если ты с нами — ты живёшь этими смыслами.
#СчастливыйСотрудник
Наши ценностИ
Развитие сотрудников:
- Помогаем каждому сотруднику расти и развиваться;
- Верим в коллег и уважаем их;
- Постоянно внедряем новые технологии, что облегчает работу и делает ее более эффективной;
- Делимся опытом и всегда открыты для помощи;
- Помогаем сотрудникам добиваться своих целей.
Забота о клиентах:
- Искренне желаем помочь клиенту в их каждодневной работе;
- Мы не просто ценим клиента мы по-настоящему любим каждого клиента.
Наши принципы
1. Делаешь, делай на “5”
2. Обман мы не прощаем. Мы доверяем друг другу на все 100 %
3. Развиваем себя каждый день
4. Мы получаем кайф ставить и достигать амбициозных целей
5. Мы ищем возможности, а не оправдание
Развитие сотрудников и забота о клиентах в совокупности создают устойчивую и прочную основу для развития нашей компании.
2. Обман мы не прощаем. Мы доверяем друг другу на все 100 %
3. Развиваем себя каждый день
4. Мы получаем кайф ставить и достигать амбициозных целей
5. Мы ищем возможности, а не оправдание
Развитие сотрудников и забота о клиентах в совокупности создают устойчивую и прочную основу для развития нашей компании.
Привет!
Меня зовут Солдатова Елена. Я являюсь основателем компании “Лидер Инфо” и "SOLDES". Специально для тебя я подготовила сопроводительное письмо, чтобы ответить на все вопросы, которые могут у тебя возникнуть в период первых дней работы в нашей компании.
Часто новички задают следующие вопросы:
Меня зовут Солдатова Елена. Я являюсь основателем компании “Лидер Инфо” и "SOLDES". Специально для тебя я подготовила сопроводительное письмо, чтобы ответить на все вопросы, которые могут у тебя возникнуть в период первых дней работы в нашей компании.
Часто новички задают следующие вопросы:
1. Что я буду продавать, сопровождать? Что это за продукт, нужен ли он рынку?
+
Ответы на эти вопросы ты найдешь, посмотрев два видео
а также ознакомившись с нашими сайтами и социальными сетями
2. Почему я должен(а) у вас остаться?
+
Ответ: я записала короткое видеообращение, в котором рассказываю про основные принципы нашей компании, посмотри его
3. Какие условия работы?
+
Ответ: работа удаленная, 5/2, в выходные и праздничные дни мы отдыхаем. Так как мы работаем с клиентами, для нас важно, чтобы менеджер был на связи и в активной рабочей фазе с 8:00 до 17:00 по МСК. Для нас важно, чтобы у тебя было организовано удаленное рабочее место. Если у тебя нет опыта удаленной работы, это не страшно. У нас выстроена система коммуникации в единой корпоративной системе Битрикс24, ты легко сможешь научиться работать удаленно.
Подробнее ответы на эти и другие вопросы ты получишь у куратора по первичному обучению в первый день своего выхода к нам на работу.
Я горжусь своей командой и их результатами. Если веришь в себя и хочешь быть в окружении молодых, активных и супер результативных коллег, мы будем рады тебе.
Я горжусь своей командой и их результатами. Если веришь в себя и хочешь быть в окружении молодых, активных и супер результативных коллег, мы будем рады тебе.
ЗАПОЛНИТЕ КОРОТКУЮ АНКЕТУ И С ВАМИ СВЯЖЕТСЯ НАШ HR
НАШИ КОНТАКТЫ