КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
НАША МИССИЯ
Мы помогаем компаниям работать безопасно, уверенно и профессионально, создавая условия для правильных решений через экспертность, систему и человеческое отношение.
Мы помогаем компаниям работать безопасно, уверенно и профессионально, создавая условия для правильных решений через экспертность, систему и человеческое отношение.
Корпоративная культура компании направлена на профессиональное и личностное развитие сотрудников.
Мы уделяем внимание развитию:
• профессиональных компетенций и отраслевых знаний;
• навыков делового общения и командного взаимодействия;
• самостоятельности, инициативности и способности к самоорганизации.
В компании созданы условия для обучения, обмена опытом и повышения квалификации сотрудников.
Мы уделяем внимание развитию:
• профессиональных компетенций и отраслевых знаний;
• навыков делового общения и командного взаимодействия;
• самостоятельности, инициативности и способности к самоорганизации.
В компании созданы условия для обучения, обмена опытом и повышения квалификации сотрудников.
Наши ценностИ
Мы строим компанию, где:
- говорят честно и открыто,
- держат слово и отвечают за результат,
- уважают людей и договорённости,
- помогают друг другу расти,
- не боятся изменений,
- предлагают идеи и ищут решения,
- создают систему, а не хаос.
Наши принципы
1. Делаешь, делай на “5”
2. Обман мы не прощаем. Мы доверяем друг другу на все 100 %
3. Развиваем себя каждый день
4. Мы получаем кайф ставить и достигать амбициозных целей
5. Мы ищем возможности, а не оправдание
Развитие сотрудников и забота о клиентах в совокупности создают устойчивую и прочную основу для развития нашей компании.
2. Обман мы не прощаем. Мы доверяем друг другу на все 100 %
3. Развиваем себя каждый день
4. Мы получаем кайф ставить и достигать амбициозных целей
5. Мы ищем возможности, а не оправдание
Развитие сотрудников и забота о клиентах в совокупности создают устойчивую и прочную основу для развития нашей компании.
ЗАПОВЕДИ НАШЕЙ КОМАНДЫ
1. Честность — основа доверия
Мы говорим честно, открыто и по делу.
Не скрываем ошибки, не искажаем факты и не создаём иллюзий.
Доверие внутри команды и с клиентами для нас важнее удобных оправданий.
2. Уважение начинается с коммуникации
Мы ценим время, внимание и вклад друг друга.
Говорим по существу, умеем слышать, давать экологичную обратную связь и обсуждать сложные вопросы спокойно и конструктивно.
3. Ошибки — часть роста
Мы не боимся пробовать, предлагать идеи и учиться новому.
Ошибка — это опыт и развитие.
Важно не отсутствие ошибок, а готовность делать выводы, брать ответственность и двигаться дальше.
4. Делай как для своих
Мы работаем не формально, а с вниманием и уважением к людям.
Каждую задачу стараемся делать так, как сделали бы для близких или собственного бизнеса.
5. Мы доводим до результата
Для нас важно не бросать на полпути и доводить задачи до понятного результата.
При этом мы ценим не только цифры, но и качество, устойчивость процессов и отношения внутри команды.
6. Сила команды — в каждом человеке
Каждый влияет на общий результат.
Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом, усиливаем сильные стороны и помогаем расти вместе.
7. Инициатива важна
Мы ценим идеи, предложения и желание делать систему сильнее.
Не ждём идеальных условий — думаем, предлагаем, улучшаем.
8. Осознанность важнее формальности
Важно не просто выполнять задачи, а понимать, зачем ты это делаешь, как это влияет на клиента, команду и общий результат.
9. Развитие — часть нашей культуры
Мы растём через опыт, обратную связь и постоянное развитие процессов, людей и подходов.
Команда — это не только выполнение задач, но и движение вперёд.
10. Команда строится на доверии
Для нас важны поддержка, уважение, вовлечённость и человеческое отношение.
Сильная команда — это место, где можно предлагать идеи, развиваться и чувствовать опору.
Мы говорим честно, открыто и по делу.
Не скрываем ошибки, не искажаем факты и не создаём иллюзий.
Доверие внутри команды и с клиентами для нас важнее удобных оправданий.
2. Уважение начинается с коммуникации
Мы ценим время, внимание и вклад друг друга.
Говорим по существу, умеем слышать, давать экологичную обратную связь и обсуждать сложные вопросы спокойно и конструктивно.
3. Ошибки — часть роста
Мы не боимся пробовать, предлагать идеи и учиться новому.
Ошибка — это опыт и развитие.
Важно не отсутствие ошибок, а готовность делать выводы, брать ответственность и двигаться дальше.
4. Делай как для своих
Мы работаем не формально, а с вниманием и уважением к людям.
Каждую задачу стараемся делать так, как сделали бы для близких или собственного бизнеса.
5. Мы доводим до результата
Для нас важно не бросать на полпути и доводить задачи до понятного результата.
При этом мы ценим не только цифры, но и качество, устойчивость процессов и отношения внутри команды.
6. Сила команды — в каждом человеке
Каждый влияет на общий результат.
Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом, усиливаем сильные стороны и помогаем расти вместе.
7. Инициатива важна
Мы ценим идеи, предложения и желание делать систему сильнее.
Не ждём идеальных условий — думаем, предлагаем, улучшаем.
8. Осознанность важнее формальности
Важно не просто выполнять задачи, а понимать, зачем ты это делаешь, как это влияет на клиента, команду и общий результат.
9. Развитие — часть нашей культуры
Мы растём через опыт, обратную связь и постоянное развитие процессов, людей и подходов.
Команда — это не только выполнение задач, но и движение вперёд.
10. Команда строится на доверии
Для нас важны поддержка, уважение, вовлечённость и человеческое отношение.
Сильная команда — это место, где можно предлагать идеи, развиваться и чувствовать опору.
ЭФФЕКТИВНАЯ КОМАНДА — ЭТО ОСНОВА УСПЕШНОГО БИЗНЕСА
Одним из ключевых аспектов, которому компания "Лидер Инфо" всегда уделяла особое внимание, является забота о своих сотрудниках. "Эффективная команда — это основа успешного бизнеса" — говорит Елена Солдатова. Именно поэтому в "Лидер Инфо" внимание к персоналу, обучение и развитие каждого сотрудника занимают центральное место в корпоративной культуре.
Проектная деятельность
Наши специалисты участвуют в рабочих группах: над одним проектом могут трудиться коллеги из разных подразделений.
Разрабатываем ценностное предложение для клиентов.
Не боимся проявлять инициативу и предлагаем идеи по улучшению работы.
Разрабатываем ценностное предложение для клиентов.
Не боимся проявлять инициативу и предлагаем идеи по улучшению работы.
Общение
Общение внутри компании — это то, что позволяет любой рабочий вопрос решить гораздо быстрее и эффективнее. Поэтому коммуникации мы уделяем особое внимание и постоянно работаем над ее улучшением, например при помощи обратной связи.
Отзывы коллег позволяют сотрудникам вносить необходимые корректировки в процесс выполнения работы.
Также обратная связь от коллег и руководителей подстегивает и воодушевляет. Особенно приятно, когда благодарности приходят из одного отдела в другой.
Отзывы коллег позволяют сотрудникам вносить необходимые корректировки в процесс выполнения работы.
Также обратная связь от коллег и руководителей подстегивает и воодушевляет. Особенно приятно, когда благодарности приходят из одного отдела в другой.
Каждый год мы устраиваем выездные корпоративные мероприятия — это помогает нам становиться сплочённее, сильнее и дружнее. Вместе мы — лучшая команда!
Перейти на сайт мероприятия Битрикс 24
Битрикс — платформа для быстрого внутрикорпоративного общения и правильной постановки задач.
Бизнес-инструмент помогает:
Бизнес-инструмент помогает:
- структурировать работу менеджеров;
- взаимодействовать с командой;
- узнавать самые горячие новости компании и быть в курсе того, что происходит в других отделах;
- регулярно собираться на совместных онлайн-встречах.
ЗАПОЛНИТЕ КОРОТКУЮ АНКЕТУ И С ВАМИ СВЯЖЕТСЯ НАШ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
НАШИ КОНТАКТЫ
