Проверка знаний требований охраны труда: как правильно провести и оформить результат
Проверка знания показывает, усвоил ли работник требования безопасности после инструктажа или обучения и может ли применять полученные знания при выполнении своей работы.
Проверка после инструктажа и после обучения оформляется по-разному
Проверка знания сопровождает разные процессы охраны труда. Поэтому сначала нужно определить, после какого именно мероприятия проверяются знания работника.
После инструктажа
Работодатель сам определяет форму проверки знания локальным нормативным актом.
После обучения
Проверка завершает обучение требованиям охраны труда, первой помощи и применению СИЗ в предусмотренных Правилами случаях.
От определения программы до оформления результата
Проверка должна завершать конкретное обучение, поэтому её нельзя организовывать отдельно от программы, категорий работников и требований к самой комиссии.
Какие программы должен пройти работник.
В необходимом объёме и по актуальной программе.
С учётом вида проверяемых знаний.
Определить качество усвоенных знаний.
Зафиксировать результат проверки.
Оформить регистрацию в установленном порядке.
Кто может проводить проверку знания работников
Состав комиссии должен соответствовать тем направлениям обучения, по которым она проверяет работников.
Председатель, при необходимости заместитель или заместители и члены комиссии.
В комиссию могут входить руководители структурных подразделений.
Допускается участие специалистов подразделений организации.
В состав могут входить руководители и специалисты службы охраны труда.
В комиссию могут входить работники, проводящие обучение по охране труда.
Представители профсоюза или других представительных органов включаются по согласованию при их наличии.
Комиссия должна знать то, что она проверяет
Нельзя сформировать комиссию только организационным приказом. Необходимо проверить подготовку её членов по соответствующим программам.
Члены комиссии проходят предусмотренное для них обучение требованиям охраны труда.
Если комиссия проверяет программу В, её участникам нужна подготовка по соответствующему направлению.
Для специализированной или единой комиссии учитываются соответствующие программы обучения.
Правила не сводят проверку к единому обязательному тесту
Способ оценки должен быть предусмотрен соответствующим документом: локальным актом работодателя или программой обучения.
Задача проверки — оценить усвоенные знания
Поэтому важна не сама форма «тест или вопросы», а соответствие проверки содержанию обучения и требованиям, которые должен знать работник.
Форму проверки знания устанавливает работодатель локальным нормативным актом.
Форма проверки должна быть предусмотрена программой обучения.
Необходимо обеспечить идентификацию личности работника и контроль условий, в которых проводится оценка.
Дополнительные требования к проверке могут содержаться в профильных нормативных актах.
Что должно быть в протоколе проверки знания
Протокол подтверждает, что работник прошёл соответствующее обучение и проверку знания требований охраны труда.
Проверка знания завершается не только протоколом
Для предусмотренных Правилами результатов обучения сведения передаются в реестр обученных по охране труда лиц.
Комиссия оценивает знания работника.
В нём фиксируются программа, работник, дата и результат.
Используется регистрационный номер записи о прохождении проверки.
Что происходит, если работник не прошёл проверку
В протоколе указывается оценка «неудовлетворительно».
Работник не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
Работодатель направляет работника на повторную проверку знания в установленный Правилами срок.
Для отдельных специалистов действует проверка через информационную систему
Общий порядок работодателя подходит не всем категориям. Для части специалистов Правила устанавливают специальный механизм проверки знания.
Проверка через общероссийскую систему
Для перечисленных в Правилах категорий используется единая справочно-информационная система по охране труда.
Специалисты организаций в области охраны труда.
Для них также предусмотрен специальный порядок проверки.
Руководители и преподаватели, участвующие в комиссиях, в предусмотренных Правилами случаях.
Категории прямо перечислены в пункте 78 Правил.
Что изменилось в порядке проверки знания
Постановление № 805 скорректировало Правила обучения и проверки знания и одновременно продлило их действие.
Постановление № 2464 действует до 1 сентября 2032 года.
Пункт 74 признан утратившим силу, требования перераспределены по другим положениям Правил.
Правило об оформлении протокола распространяется и на обучение, которое проводит сам работодатель.
Номер записи может находиться в самом протоколе или подтверждаться приложенной выпиской.
Можно запросить протокол или выписку из протокола на бумажном носителе.
При внешнем обучении работодатель также может получить протокол или выписку по своим работникам.
Что проверить перед проведением проверки знаний
Определено ли, после какого обучения проводится проверка?
Соответствует ли программа актуальным требованиям?
Определена ли форма проверки знания?
Создана ли комиссия необходимого состава?
Прошли ли члены комиссии требуемое обучение?
Есть ли отдельная подготовка для работ повышенной опасности?
Правильно ли оформлен протокол проверки?
Есть ли связь с реестром обученных лиц?
Установлен ли порядок действий при неудовлетворительном результате?
Учтены ли изменения Правил 2026 года?
До проверки знания нужно определить актуальные требования
Программа обучения, вопросы проверки и подготовка комиссии должны опираться на действующие требования охраны труда.
Посмотрите, как в «Техэксперт» организована работа с актуальными нормативными требованиями по охране труда.
Посмотреть демо →Проверка знаний по охране труда: главное
Организуйте проверку знания на основе актуальных требований
«Техэксперт» помогает находить действующие нормативные документы, проверять требования к обучению, комиссиям и оформлению результатов, отслеживать изменения и использовать профессиональные материалы в работе специалиста по охране труда.