Зачем это нужно?
Новое положение реализует требования части 2 статьи 216.2 Трудового кодекса РФ. Основная цель изменений — повышение прозрачности и доступности информации для работников.
Это позволит им лучше понимать свои трудовые права и условия труда, а также своевременно получать уведомления о результатах СОУТ.